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經濟的不景氣帶給很多小公司衝擊
相對反映在勞工身上
對於懷孕的婦女更是明顯
很多小公司不是資遣懷孕的員工就是不給予有薪水的產假
像我就是深受其害的受害者
不過現在政府推出越來越多的法令來保障我們
拿勞動基準法來說:
| 第五十條 | 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 |
| 第五十一條 | 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 |
| 第五十二條 | 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。 |
這三條法規可說是給女性很大的保障
勞保局之生育給付
規定如下：
1 ) 請領資格：
被保險人或其配偶合於下列情形之一者，得請領生育給付，參加保險滿280日後分娩者；
參加保險滿181日後早產者；參加保險滿84日後流產者
2 ) 給付標準：
生育給付標準依下列各款辦理，按其事故發生當月之投保金額一次給與2個月
流產者，按其事故發生當月之投保金額一次給與1個月，雙生以上者，比例增給
3 ) 請領手續
請領生育給付應準備下列書件，送所屬投保農會轉本局核處：
生育給付申請書兼給付收據〈應詳填並加蓋投保單位、負責人、經辦人及請款人印章〉
出生證明書或戶口名簿影本或戶籍謄本
請領流、死產生育給付者，需附流、死產證明書〈由全民健保醫療機構或領有執照之醫師或助產士之證明書〉
被保險人請領配偶生育給付者，並應檢附證明夫妻關係之戶籍資料
4 ) 服務電話
〈02〉2396-1266轉2230
注意事項：
請領生育給付，應自分娩之當日起2年內提出申請，逾期不予給付
夫妻同為保險之被保險人時，其生育給付以1人請領為限，不得重複申請
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